公司如何合理設(shè)置股權(quán)？

股權(quán)設(shè)置是出資人根據(jù)其出資比例確定的，通常在公司設(shè)立之初都會(huì)有一個(gè)各方洽談出資份額的過程。公司創(chuàng)立初期要怎么設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)才合理呢？

初創(chuàng)公司股權(quán)分配陷阱，值得警惕！

0101公平是股權(quán)分配的基礎(chǔ)Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股權(quán)的根本目的，是為了有效激勵(lì)各個(gè)創(chuàng)始人，

初創(chuàng)期的股權(quán)設(shè)計(jì)問題

合伙人合伙創(chuàng)業(yè)的天，就會(huì)面臨股權(quán)設(shè)計(jì)問題。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)的原因以及其方式

股權(quán)激勵(lì)概括說，就是企業(yè)為了讓員工更好的為公司工作，為了與員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，企業(yè)將部分股權(quán)利益附條件的授予部分員工達(dá)到激勵(lì)目

股權(quán)設(shè)計(jì)：公司非常重要的內(nèi)部商業(yè)模式

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代非常大的特征是什么?不僅僅是用戶主權(quán)，更為重要的是社會(huì)市場(chǎng)化程度大大提高，諸如發(fā)達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)投資、信息的高度透明、高知識(shí)人才

職工股、干股能否轉(zhuǎn)讓？

職工股能否轉(zhuǎn)讓？Can employee shares be transferred?在改制企業(yè)中，大量職工以職工持股會(huì)的形式持有公司股權(quán)。部分職工將股權(quán)對(duì)外轉(zhuǎn)

什么是公司股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)？

俗話說萬(wàn)丈高樓平地起，做一個(gè)公司，股權(quán)架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)就像大樓的地基，構(gòu)筑穩(wěn)定的地基，才能為公司未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，那頂層設(shè)計(jì)應(yīng)

股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格不知道怎么確定？

企業(yè)不清楚激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格什么時(shí)候免費(fèi)、什么時(shí)候按注冊(cè)資本、什么時(shí)候按凈資產(chǎn)、什么時(shí)候按投資熱投資估值打多少折、什么時(shí)候按投資人投資

股權(quán)設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的6大益處

成功的山東股權(quán)設(shè)計(jì)，能夠使企業(yè)受益良多，以下總結(jié)了股權(quán)設(shè)計(jì)會(huì)給企業(yè)帶來的6大益處，現(xiàn)在有空可以掌握下哦！A successful Shandong eq