股權改制條件與改制流程

無論是IPO還是新三板掛牌，都要求將有限責任公司改為股份有限公司，我們將這一過程稱為股權改制。下面來講講山東股權改制條件與改制流程。B

股權激勵模式不外乎四種類型

毫無疑問，股權激勵是促進企業長期發展的一種重要手段，但如何讓激勵效應與控制權兼得，管理者需要從方案設計入手，以控制權為核心，考慮股

公司股權分配必須要考慮幾點

股權分配合理與否是初創公司提高生存率的關鍵，那么初創公司在股權分上應該怎么分配呢?應該注意哪些問題呢?山東企業股權分配必須要考慮一下

公司做股權架構頂層設計從8個方面做足功課！

做一個公司，股權架構的頂層設計就像大樓的地基，構筑穩定的地基，才能為公司未來發展打下堅實的基礎，那山東股權頂層架構設計應該怎么做呢

所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規則！

所有合伙人鬧矛盾的主要原因是無退出規則:當合伙人主動或被動退出時，應當符合怎樣的條件?又應該經過怎樣的流程?這些都屬于退出規則的內容

企業實施股權設計與激勵的要點

服權激勵的實施對企業而言是把雙刃劍。在運用中，通過對要點事項的充分重視，進而規避相關風險，企業將能夠順利得到想要的結果。下面是企業

企業的發展需要股權設計

股權是當下的一個熱門話題，越來越多的企業家希望了解更多的股權知識。有的企業家之前有過因企業股權設計不當而導致企業發展受阻，甚至破產

沒有股權激勵的合伙制走不遠！

對很多創始人、合伙人、員工而言，股權激勵這個名詞已不陌生。越來越多企業都開始嘗試股權激勵模式，以求能長久地留住管理人才以及高級技術

股權設計的基本五項原則

任何好的設計一定有一個原則，股權也是。在這個原則框里，填充自己企業的血肉，才能形成一個很好的股權設計。在此，我們提出以下五項基本原