家族企業代際傳承，如何進行股權架構設計？

在家族企業中，傳承是一個長期的過程。其中，家族企業的股權規劃，不僅是企業設立中的重要事項，更對家族企業的發展與傳承具有重大影響。In family businesses, inheritance is

股權綁定和股權成熟介紹

1.明確公司內部的幾種角色1. Clarify several roles within the company一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創始人、聯合創始人、員工、外部投資人。At the

創業公司的股權結構介紹

1.明確公司內部的幾種角色1. Clarify several roles within the company一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創始人、聯合創始人、員工、外部投資人。At the

企業進行股權設計主要是為了什么？

股權設計是對股權結構進行調整和控制。成立和經營公司就如同蓋大樓一樣，企業做大做強也必須要有一張股權的設計“圖紙”。很多創業企業失敗的原因就在于沒有股權設計的“圖紙”，或者是“圖紙”設計失當而導致企業夭

股權激勵的實質是肯定人力資本的價值

股權激勵的實質是肯定人力資本的價值，選擇激勵對象的本意就:找出兩種崗位的人:一種是在企業政策控制和核心流程運行時起到關鍵作用的人:另一種是業績好壞和個人積極性高低直接影響企業的戰略的能否順利實施的人。

股權轉讓的分類有哪些？

1.持份轉讓與股份轉讓。持份轉讓，是指持有份額的轉讓，在中國是指有限責任公司的出資份額的轉讓。股份轉讓，根據股份載體的不同，又可分為一般股份轉讓和股票轉讓。1. Shareholding transf

錯誤的股權設計，比錯誤的決策更可怕

如果經營一家公司，您覺得是單打獨斗好還是合伙創業好？顯而易見，單打獨斗創業的人都沒有什么好結果。如今是一個資源整合的年代，您有技術、人脈，他有資源、資金，大家合起來就是優勢互補，比一個人單干強太多了。

股份的正確含義介紹

股權，從狹義上講，是股東權的簡稱，是指基于股東身份地位而享有的各種權利。對應的法律依據是——我國《公司法》第4條規定，“ 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。”Equity, i

聯合創始人層面：主要關注的是話語權

1.持股比例：原則來講，聯合創始人持股比例最好是10%-25%之間（向上浮動2%）。創始人持股比例應該是合伙人人均持股的2-4倍。1. Shareholding ratio: In principle