一股獨大，利益共享的主體公司的設置要點

股權激勵的本意是通過激勵機制，使得企業老板與員工共同分享企業發展的成果，同時讓大家成為企業的主人，調動員工積極性和提開員工歸屬感。但股權激勵絕不意味著“股散人散”，事實上任何一個公司如果股權太過干分散

你的合伙人屬于哪一類？

現在合伙有“四同”現象：第一年，同心同德；第二年，同床異夢；第三年，同室操戈；后一年，同歸于盡。雖然有很多合伙人在開始時親如兄弟，但后都會落得一拍兩散的下場，為什么會出這種現象？這是我一直在思考的問題

有限合伙持股平臺的優勢介紹

有限合伙持股平臺與有限公司持股平臺相比較，有效合伙持股平臺具有以下三方面優勢：Compared with limited company shareholding platforms, effecti

股權、股份與合伙人的區別有哪些？

三者的定義：The definitions of the three:股權：是指你在公司的所有權份額，涵蓋了分紅權表決權增值權資產所有權等各種權利Equity: refers to your owne

公司股東常見的主體形式介紹

自然人直接持股Direct shareholding by natural persons創業之初，自然人往往以獨立個體形式進行投資并進行工商登記，股權比例也較為多樣化，尚未形成有效的絕對多數控股權。

創業的本質，就是要在資金耗盡前驗證商業模式

商業模式畫布由九個格子組成，它們分別是價值主張客戶細分渠道通路客戶關系關鍵業務核心資源重要合作收入來源成本結構。The business model canvas consists of nine g

股權頂層布局，4層次12方法全掌握

權頂層設計的任何方法，都逃不出下面提供的這個12種股權設計方法，或是單一的一種方法，也可以是多種方法的組合所以，知道頂層設計的基礎元

股權激活內部員工面臨的工具及條件

一、有利前提條件1、 Favorable prerequisites1、人力資本依附性高，如高科技企業、服務性行業，培訓行業等1 High dependence of hu

公司股權結構設計的原則與因素

在進行公司股權結構設計時，需要考慮以下原則與因素：When designing a company& 39;s equity structure, the following principle