家族企業股權結構設計應注意的問題

初代企業家們創造了自己的商業碩果，積累了一定規模的企業與家族財富，但一代人的時光之后，如何完成家族企業間的代際傳承，成了備受關注的話題。The first generation of entrepre

一般具體怎么設計股權結構呢？

1、橫向股權結構分為：1. The horizontal equity structure is divided into:一元股權結構強調同股同權。The unitary equity struct

股權架構設計的作用

股權架構設計的作用，是為了明確合伙人的權，責，利，幫助創業公司的穩定發展，方便創業企業融資。另外，股權結構既是影響公司的控制權的一大因素，還是企業進入資本市場的必要條件。The role of equ

哪些股權結構不可取？

(1) 均等的股權結構(1) Equal equity structure為什么？因為不同的合伙人他對創業項目的貢獻不一樣，雖然你出100我出100大家出資是一樣的，但在實際操作過程中每個人的擅長點不

和朋友合伙創業股權怎么定?分紅怎么分?

1.誰出錢（資金股）誰出力（人力股/技術股）1. Who invests (capital stocks) and who contributes (human resources stocks/te

股權激勵設計6要素內容

股權結構設計主要是針對企業的投資人而言的，這自然也是他們應有的權利。在公司步入正軌，并一天天發展壯大的時候，人才是迫切需要的資源。如何穩定員工、吸引優秀人才？導入股權激勵方案是常用方法。The des

核心員工層面股權：預留合適的期權池

1.期權池比例的確定：1. Determination of option pool ratio:一般有三種方式：There are generally three ways:（1）投資人要求的比例確

一股獨大，利益共享的主體公司的設置要點

股權激勵的本意是通過激勵機制，使得企業老板與員工共同分享企業發展的成果，同時讓大家成為企業的主人，調動員工積極性和提開員工歸屬感。但股權激勵絕不意味著“股散人散”，事實上任何一個公司如果股權太過干分散

你的合伙人屬于哪一類？

現在合伙有“四同”現象：第一年，同心同德；第二年，同床異夢；第三年，同室操戈；后一年，同歸于盡。雖然有很多合伙人在開始時親如兄弟，但后都會落得一拍兩散的下場，為什么會出這種現象？這是我一直在思考的問題