股權分配的三大原則以及其他事項

創業者通常采用兩種方式確定公司的股權結構，一是按照股東的出資比例進行山東企業股權分配，二是在股東之間平均分配。前者容易觸發股東貢獻

怎么避免出現激勵不當的問題

股權激勵一直是公司尤其是初創公司管理高階人才的常用手段。分股權不難，但要真正讓股權起到激勵效果，還有許多要點和難點。那么怎么避免出

股權架構設計的實質：搭建股東權利結構體系

歸納起來，山東股權設計架構有兩個主題，一個是控制，另個是利益。所以，它不是簡單地指公司章程中列明的出資人及其持股比例明細，而是在此

股權激勵計劃的有效期

《上市公司股權激勵管理辦法》第十三條規定:股權激勵計劃的有效期從首次授子權益日起不得超過10年。山東股權激勵計劃實際約定的有效期是和

股權代持在非上市公司的適用沒有限制！

股權代持的原因多種多樣，比如有特殊身份的人(公務員、國企干部、軍人、承擔競業限制義務的人等)、避免公司之間形式上的關聯性、股東人數過

股權架構中影響控制權的幾個重要數字！

(1)67%和33%:絕對控制權(1) 67% and 33%: absolute control山東頂層架構設計公司提示，針對有限責任公司，《公司法》中規定了七種情形

股權合伙：明確各方的權、利、職、責！

合伙開公司，本意是利益共享、共同賺錢。然而，如果在合伙之前沒有做好規則上的明晰，就很容易散伙。合伙人要享有權利，也需要擔負責任。只

合伙創業究竟應如何分配公司股權

任何一家公司，在初創立時就應謹慎考慮股權劃分問題。有時，共貧賤易，共富貴難。公司初創時期不加小心的話，在可預見的未來里，創始人和合

股權是什么？具體包括哪些權利？

股權是投資人投資公司而享有的權利，來源于投資人對投資財產的所有權。投資人對公司的投資實質上是對投資財產權利的有限授予，授予公司的財