了解股權激勵的基本邏輯

為什么要了解股權激勵的基本邏輯，其實就是依據性原理，你要知道對于企業來說根本的是什么，找到這個點，再和企業股權激勵相結合，才能

股權架構設計的實質：搭建股東權利結構體系

歸納起來，山東股權設計架構有兩個主題，一個是控制，另個是利益。所以，它不是簡單地指公司章程中列明的出資人及其持股比例明細，而是在此

股權激勵的四維模式

股權激勵的四維模式，是指在實施股權激勵時，從四個不同的維度進行綜合權衡，這四個維度分別是激勵目的、激勵對象、激勵時機以及激勵機制。

股權激勵涉及的主要是五類問題

(1)通過股權轉讓授子激勵股權的問題。如果股權轉讓方是公司，則向激勵對象轉讓的股權價格不能過低(比如低于凈資產價格，甚至直接以注冊

股權激勵計劃的有效期

《上市公司股權激勵管理辦法》第十三條規定:股權激勵計劃的有效期從首次授子權益日起不得超過10年。山東股權激勵計劃實際約定的有效期是和

股權52%與51%有什么區別?

相對于其他控制方式，通過股權比例控制是非常硬的控制方式，當 然也是非常真金白銀的控制方式。實力才是硬道理，槍桿子里出政權，這里的槍

股權激勵的3大層面10個因素包含什么內容？

作為企業留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，股權激勵在現代企業中得到了越來越多的應用。那么你知道股權激勵的3大層面10個因素包含

股權代持在公司準備上市前必須清理！

境內企業股權代持問題均是審核部門關注的重點，構成上市審核的法律障礙。簽署股權代持協議后，將會給被代持股份的權屬以及被代持股份對應股

股權代持在非上市公司的適用沒有限制！

股權代持的原因多種多樣，比如有特殊身份的人(公務員、國企干部、軍人、承擔競業限制義務的人等)、避免公司之間形式上的關聯性、股東人數過